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一、试用期的长短根据劳动合同期限确定 根据现行的法律和政策规定，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，且试用期最长不得超过6个月。 （一）以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
很多企业和劳动者都忽略了集体合同的重要性，其实很多时候集体合同能帮助解决劳动争议，尤其是在没有签订劳动合同，或者是签了劳动合同，但劳动合同对于该项没有约定的时候。大多都会参照集体合同的约定。
若企业需要为了自身的发展进行人员的裁减，则需遵循以下规定： 一、裁员的条件 （一）用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
虽然我国立法体谅用人单位的艰难困境，允许企业进行经济性裁员，但法律还是需要保持平衡，不能任由企业掌控裁员的自主权，因此，法律对裁员的条件做了限制性规定。
一般产生劳动争议后，解决劳动争议的方法有协商、调解、仲裁和诉讼，则因集体合同产生的争议解决方式也相类似。
正所谓“花无百日红”，企业的发展也不会一帆风顺，在经济踌躇不前时，第一个被开刀的便是企业的员工，尤其是很多普通职位的员工，”经济性裁员“就由此而来。 我国法律是允许经济性裁员的，但是有严格的限制性条件，大家快来看看，不要突然有一天，莫名其妙被裁员裁掉了，也不知道如何维权。
虽然集体合同和劳动合同都是用于规范劳动关系的，减少劳动纠纷，但是二者之间还是存在很大的不同： 一、合同的当事人不同 集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同。
集体合同不同于普通的劳动合同，因此在内容方面也会有所不同。 一、劳动报酬； 该项内容包括： 1、用人单人工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
生活在东方这个神秘的国度，生活中基本上样样都需交税，不用交税的项目屈指可数，因此，毫无疑问，裁员经济补偿金也是需要交税的。 我国法律规定对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按”工资、薪金所得“项目计征个人所得税。
当事人申请劳动争议仲裁需满足以下条件： （一）受案范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;
在劳动关系中，受损害最多的是劳动者，劳动者是牺牲自己的青春年华为用人单位工作，很多时候还为了工作牺牲了自己的健康，因此，法律对于用人单位的劳动条件做出规章是很有必要的。 我国法律对于用人单位的工作环境有以下几点要求： 1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
我国法律规定企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。也就是在该部分，对于企业的支出是不需要交税的，这不仅是为了减轻企业的负担，也是为了保护劳动者的工作环境。 根据我国相关法律的规定，对于下列管理费用，除经国家税务总局或其授权的税务机关批准外，纳税人不得列支向其关联企业支付的管理费：
未成年工指的是已满16周岁但是不满18周岁的人，在民法上，这一阶段的人还属于未成年人，如果能以自己的收入为主要生活来源，则为完全民事行为能力人，因此，这类人可以签订劳动合同，从事生产工作。
虽然提倡”男女平等“，但因为生理构造的差异，女性在很多工作中的适应性要弱于男性，尤其是在怀孕的时候，因此，需要法律给予特别的保护，来平衡这种生理上的不平衡。
员工有病请假，那不是很正常吗？我是要教大家，如何正确“泡”病假。 有病就要请假，真有病别在工作岗位上硬撑，工作本就上身，保持健康是很重要的。
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