创业经营
劳动人事
债权债务
合同纠纷
注册商标
餐饮行业
买卖租房
交通事故
婚姻家庭
离婚事务
诉讼事务
其他文章
企业在合作中既要规范合作事项，也要着眼于保护企业自身智力成果和商业秘密，合作事项如何在合作协议中制定，做到合作各方得到有效约束？合同风险又该如何辨别和规避，以保障合作安全、顺利运行？
“如果（创业者）一开始就把主权让出去，60%给出去，再伟大的企业也做不下去；我（创业者）只要把事情做起来，这个股份多少不重要，这是错误的，凡是不以股份为目的的创业都是耍流氓。”
完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？
增资扩股能够实现为企业引入资金、人才、优化股权结构、制衡股东权利等多方面的目的，而且还可能给公司带来先进的技术、产品、管理经验和购销网络等，灵活运用将会对企业的发展起到不可忽视的作用，甚至在短时间内大幅提升公司的核心竞争力。
很多代持股纠纷也是因为没有书面协议定下来，许多人因为各种原因，例如双方是熟人、亲戚；怕麻烦，为了一时的方便省时；还有碍于法律意识的淡薄等等情况，在代持股时往往采用了口头协议的方式，可是最后因为各方意见不合产生争议，“口说无凭”，甚至当初口头约定的内容都被否定，维权困难重重……
很多创业者由于各种繁杂的事情忽略了一些小细节，还有一些初创者抱着侥幸的心理，甚至打擦边球，游走在法律边缘，以至于在很多合作项目中，合作失败案例屡见不鲜……
事业合伙人的时代已经到来，优秀人才已经成为企业发展最重要的核心竞争力，运用股权激励驱动企业腾飞，您准备好了吗？
公司的正常运转中，作为公司血液的股权起着至关重要的作用。在司法实践中，由于股东出资瑕疵引发的股权转让纠纷也是呈逐步增多。
“太多企业家知道做股权激励对公司和员工都是好事，因为股权激励有不可逆转性，所以企业家们往往会三思而行，但是拖久了，反而容易失去做股权激励最好的时机。”
免费咨询？付费咨询？你如何选？
股权激励协议中：公司与激励对象的权利义务如何协商？保密条款是否需要设置？激励对象收益如何约定？一旦激励对象辞退离职，公司又该采取怎样的措施使得损失减到最小？其中的风险又该如何防范？
签订代持股协议时，对于各项条款如果未加仔细考量，双方权利义务未予明确，所涉及的法律风险未加防范，又或者缺乏合适的违约条款……代持股协议处处是“坑”，实际股东如何有效“防坑”才能避免“赔了夫人又折兵”？
股权转让过程中我们经常看到：受让方忽略对股东主体资格的审查，转让方在交易过程中故意隐瞒相关信息或者提供虚假信息，股东未出资或未出资到位、股权上设有担保……众多股权转让“花式套路”防不胜防，投资者如何正确识别潜藏风险？又该如何防范？
本试卷共分为选择题、填空题、论述题、计算题、作文题五大部分。
在处置创业元老时以“股权释兵权”，也就是由企业或企业家让出部分股权给元老，既让企业轻装前进，又能让曾经为企业做出了巨大贡献的功臣们安心享受自己所创造的成果。由此可见，“股权释兵权”无疑是企业家们妥善处理元老问题的一项行之有效的激励模式。
31775815348032154008
